EMPOWERMENT

Definición

La traducción literal del término es la siguiente: 

EMPOWERMENT – “Otorgar poder”. 

"Empowerment quiere decir potenciación o empoderamiento que es el hecho de delegar poder y autoridad a los subordinados y de conferirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo."

Esta actividad ha tomado bastante fuerza con el paso de los años, al grado de que se ha empleado como una herramienta de motivación, es decir, para hacer más partícipe al individuo dentro de la organización y que no sea únicamente el encargado de regular y ejecutar una actividad determinada.


empowerment, en referencia a una estructura organizacional que se mantiene en una constante comunicación, no metódica y mucho menos mecánica, capaz de responder con otras áreas que requieran de sus resultados. Además, hace partícipes a los individuos de la importancia su trabajo para llevar a cabo los fines de terceros, con el fin de generar el intereses en común de que no se de cabida alguna al error.

 Beneficios del empowerment 

A continuación se en listan algunos de los principales beneficios del empowerment, tomando en cuenta que éstos se ven en cambio constante en una empresa:

• Relaciones laborales duraderas . 
• Mayor comunicación entre las áreas. 
• Mayor compromiso por parte del empleado. 
• Mayor comunicación con niveles superiores de la estructura organizacional. 
• Mejoras notables en el rendimiento laboral del individuo. 

Se desarrolla una motivación intrínseca y no se depende de incentivos o compensaciones.

"este tema es muy interesante ya que si se aplica de manera adecuada en la empresa puede traer muchos beneficios, en lo personal lo eh estado aplicando en mi área de trabajo y me ha funcionado ya que mis colaboradores me dan mejores resultados, tal ves lo aplicaba de manera empírica ya que el tema no lo conocía, pero ahora se el  empowerment es una buena herramienta para trabajar" (Aarón Aguilar Herrera)